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Conseils du jour
7 conseils affichés en rotation quotidienne
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1
Jour 1
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Si vous souhaitez négocier votre départ et obtenir une belle transaction, n'en parlez surtout pas à votre entourage dans l'entreprise. Tout doit rester confidentiel et ne concerner que les personnes directement liées à la négociation.
2
Jour 2
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Avant d'entrer en négociation, listez vos contributions concrètes à l'entreprise : projets réussis, chiffres d'affaires générés, économies réalisées. Des faits chiffrés sont bien plus percutants que des impressions.
3
Jour 3
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Renseignez-vous sur les indemnités légales et conventionnelles auxquelles vous avez droit. Connaître le plancher vous permettra de négocier sereinement au-dessus, sans jamais accepter moins que ce qui vous est dû.
4
Jour 4
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Le timing est crucial. Choisissez un moment où l'entreprise a intérêt à vous garder en bons termes — avant une période chargée, après un succès, ou lorsque votre départ pourrait créer des complications pour votre employeur.
5
Jour 5
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Texte du conseil
Toute promesse verbale n'a aucune valeur juridique. Exigez que chaque accord, même partiel, soit formalisé par écrit. Une convention de rupture amiable signée vaut mieux que tous les engagements oraux.
6
Jour 6
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Texte du conseil
La négociation de départ est un exercice émotionnel intense. Apprenez à séparer la personne du processus. Restez calme, poli et professionnel : c'est votre meilleur atout pour obtenir ce que vous voulez.
7
Jour 7
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Texte du conseil
Négocier votre départ, c'est aussi préparer votre avenir. Pensez à négocier une clause de non-concurrence raisonnable, des références positives, et un accompagnement à la transition (outplacement). Votre prochain chapitre commence maintenant.
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